La triste realidad es que muchas veces las empresas deben tomar decisiones que significan las terminaciones. La buena noticia es que sé de muchas empresas que lo hacen careabout lo que ocurre con sus empleados. Proporcionan la búsqueda de empleo, orientación y entrenamiento, y en la notificación de las terminaciones, llevar la noticia de una manera profesional y compasiva. Estos arethe empresas que sirven a sus comunidades y empleados en forma therespectful por todos los ciudadanos. Cuando la contratación viene de nuevo, estos arethe empresas que la gente recuerde las personas tratadas de manera justa, andwill quieren trabajar para una empresa de este tipo.
Había una terminación llevado a cabo de una manera muy profesional y personal que no humillar e insultar completamente yo. Aunque myemotions variaron de choque, el miedo y la confusión, me trataron como ahuman ser y con respeto. Nunca me arrepentí de trabajo para que companyand a este día, lo recomiendo a cualquiera preguntar sobre ello orwanting a trabajar allí.
Pero la segunda vez que ocurrió unos años más tarde en otra empresa, que no recibió la misma conducta profesional o el respeto que Ireceived en la primera empresa. Aquí, ellos no se preocupan por whathappens a usted. Y, que puede empeorar cuando el disparo comienza weeksbefore la terminación real. Es entonces cuando insulto personal, a lo largo de la conducta withdemoralizing dirigida a usted por alguien con una agenda, thatchallenges su integridad y respeto por sí mismos. Ese es el disparo que tookme años para recuperarse de, porque era personal y manejado mal.
Lo que es peor, los que realizan el despido no se preocupan por la persona que está siendo despedido. Mientras que salieron con la suya y siguió con theirlives, mi vida se convirtió en una de pasar años tratando de hacer sentido de thecruel manera en que se manejó. Que conducen a una baja autoestima, depresión, enfermedad física y una incapacidad para seguir adelante. Me allowedthe humillación para mí caer en un mar de dolor que hizo para poordecisions y se suspende en un período de tiempo que había cambiado, buti no lo haría. No sabía cómo, era una obsesión que no goaway, no importa cuánto ha mejorado mi vida después de salir de esa compañía.
Las historias que escucho de las personas que han perdido su trabajo, antes y después de la economía colapsado, son desgarradoras. No importa cómo uno pierde un trabajo, ya sea desagradable o una feria, es una tremenda conmoción que nadie está por everprepared, aun cuando puedan sentir que algo puede ser happeningsoon. Las garras del miedo y el choque es paralizante, con un angerrising asentado profundamente dentro. Sabiendo esto de antemano, es como HR, un gestor de orsupervisor puede manejar la terminación.
Independientemente de por qué alguien pierde su trabajo, nunca se da a cualquier persona el derecho de tratar a esa persona fría y sin compasión. Sí, hay aremany personas que son despedidos que no importa cuánto se puede tratar de helpthem o por lo menos ser de carácter civil, será enojado y amargo. Eso no puede alwaysbe ayudado, al igual que en el proceso de cocción, los que están siendo despedidos pueden alsodemonstrate mal comportamiento.
Sin embargo, este artículo se trata de millones de personas que tienen historias que contar de la mala experiencia de ser despedido. Personalmente para mí, el saddestare los que se están creando para unas semanas antes de cocción. Por el día timethe viene para la terminación, la persona es lo que caía a plomo, demoralizedand disminuida, al oír las últimas palabras, "Estás despedido" despojarlos ofwhat poco respeto sí que puede haber tenido.
Puedo oír a muchos decir demasiado malo, crecer y tomarlo como un adulto. O ¿por qué no se van cuando sabían que esto estaba pasando. La respuesta isnot cada situación se adapta a todo el mundo. No podemos juzgar si esta persona que ISAT momento de sus vidas o emocionalmente, para decir lo que deben orshould no tiene done.That no es para nosotros decidir o juzgar.
Así que muchas personas que he visto son hambrientos de poder a cualquier precio, incluso regalar sus almas para él. Pero el verdadero poder y el liderazgo sostiene la compasión, apoyo y amabilidad. Algunas personas tienen que ser dejar ir, otros debido a razones económicas. Cualquiera que sea la razón, para ese momento en el tiempo usted es el portador de la vida cambiando las malas noticias, su cara siempre asociado con ese momento devastador.
Un verdadero líder se encargará de terminaciones profesionalmente de una manera humana con la comprensión. Por desgracia, es el poder incompetente hambre que lo hacen las terminaciones. Bien. Lo que se siembra de recoge. Y quién sabe, puede que tenga que entrevistar o trabajar para la persona que te despidan. Alimento para el pensamiento.