Uno de los programas de bonificación simple y más fácil de entender que he visto fue creado por un dentista en el estado de Washington. Se paga a cada miembro del equipo con un crujiente billete de $ 20, sobre una base diaria, si es que llegan a su meta diaria o lo sobrepasan. Considere cómo se sentiría si, ese día, que tenía una gratificación instantánea, un entusiasta "¡Gracias!" de un dentista que está emocionado de pasar hacia fuera la prima. Debido a su sistema de entusiasmo y la recompensa, el equipo hace bono casi diariamente.
El equipo termina tan excitado como el médico cada vez que hacen bono y la recompensa es ese día. ¿Su equipo se sienta como que, en su práctica dental? Y si no, ¿le gustaría estar a su equipo al siguiente nivel? Debido a que no se trata sólo de que el dentista: El éxito práctica gira en torno a la conducción del equipo de la práctica hacia adelante
Otro programa de bonos se puede basar en cuatro criterios diferentes, con un bono de equipo para cada criterio. alcanzado ese mes. Estas son algunas de las ideas criterios:
1. Los nuevos números de pacientes página 2. efectividad recare /reactivación página 3. Unidades de cosméticos para blanquear página 4. Producción página 5. Colecciones página 6. 5% o menos de tiempo en la silla abierta en la higiene página 7. Porcentaje de servicios periodontales
Puede basar los criterios en lo que quiera, pero digamos que tenemos cuatro categorías y para cada categoría que llegamos a los miembros del equipo meta recibimos de $ 25. Y si llegan a los cuatro, que reciben un extra de $ 25. Así que al final del mes, si los miembros del equipo golpean los cuatro objetivos, que reciben $ 125 cada uno. Se trata de un sistema simple y clara. (La recompensa puede variar, pero este es un ejemplo)
necesita Cualquier estructura de la prima que basarse en el cuidado ético. A modo de ejemplo, si la higiene son de forma bono o comisión, y el tiempo del paciente se "exprime" para ver más pacientes (por lo tanto, más bono), usted debe preguntarse: "¿Esto es en el mejor interés del paciente?"
Volver a bonificaciones: Como líderes en consultoría de gestión de la práctica odontológica, se recomienda bono se pagará separado del cheque de nómina; De esta manera, el miembro del equipo puede ver realmente el bono. Se hace una diferencia significativa también en la forma en que se presenta. Si no está satisfecho de que el equipo hace bono, que realmente va a desmotivar al equipo o crear resentimiento.
Hay muchas estructuras de bonificación se podría considerar. Bono es "paga extra" para el "esfuerzo adicional". Para más ideas sobre la prima y para determinar si este es el momento adecuado para su práctica, póngase en contacto con uno de nuestros consultores de alto nivel en MilesGlobal.net.