nicks de afeitar y los dolores de muelas dolía más de lo debido. Mientras que un nick desaparecerá en un par de días, el dolor de muelas se llevará a su bolsillo para dar una vuelta antes de que desaparezca. Créeme, el cuidado dental es prohibitivamente caro, pero sigue siendo una parte de la atención médica necesaria y muy importante.
Aquí viene seguro dental.
No hay mucho en el pasado se consideró un gran beneficio de la empresa, seguro dental ha establecido hoy como un beneficio debe tener. Incluso la mayoría de las pequeñas empresas ofrecen seguro dental hoy para reclutar y retener a los trabajadores. La cobertura dental cuesta menos de 10% del total de la cobertura médica
por lo que sus procedimientos asequibles y preventivas, como limpiezas, asegurar la salud general de los empleados, lo que significa una disminución en el tiempo de enfermedad y aumento de la productividad.
Varios planes de seguro dental con numerosas variaciones están disponibles en la actualidad. Usted debe tener cuidado y tiempo adecuado para considerar todas las opciones.
planes más caras:
planes de reembolso directo
Estos planes son los más caros del lote. Operan al pagar por la cobertura dental de los empleados de una pila de dinero reservado por la empresa para este fin. La simplicidad de este plan hace que sea el más eficaz, el reembolso se realiza mediante una simple fórmula eliminando la complejidad de los co-pagos, deducibles, etc. A pesar de que la ADA recomienda encarecidamente
este plan, este tipo de cuidado dental directa puede no estar al alcance de las empresas más pequeñas
planes menos costosos:.
planes de cuidado administrado
similar a una HMO médica, los planes dentales de atención tienen que pagar por el tratamiento a través de co-pagos regulares y selecciona forma de la piscina de los dentistas que son tratados. Estos planes hacen diversas medidas de control de costos y pueden más asequible para las pequeñas empresas.
La cantidad de co-pago varía de acuerdo con el procedimiento. los procedimientos de prevención general se realizan sin co-pago, sin embargo procedimientos avanzados, afrontan mayores copagos. La elección recae en la empresa y sus gerentes financieros, se recomienda sin embargo un gran cuidado en la elección de
el plan.
