Descripción del trabajo de un gerente de la oficina dental se podría resumir de la siguiente manera:
"Para ayudar al personal dental a ser más eficiente, productivo y competentes con el resultado de una práctica dental más rentable que ofrece un excelente servicio a sus pacientes. "
un OM debe mantener un alto nivel de competencia e integridad que establece un buen ejemplo para el resto del personal. Si los empleados se encuentran trabajando para alguien cuya ética de trabajo es inferior a su propia con el tiempo se deje o bajar sus propias normas.
La mayoría de los directores de oficina nunca recibieron un título en negocios. Por lo general sólo se encontraron con más responsabilidades que el resto del personal y en algún momento fueron dar el título de "Office Manager". En la mayoría de los casos, no reciben un aumento de sueldo o bonificación para acompañar esta nueva responsabilidad. La verdad es que hasta una práctica tiene 8-10 personal no hay necesidad real de un OM como lo que un verdadero OM no es contratar, capacitar, aprendiz, corregir y manejar el resto del personal.
Una verdadera es OM no contesta el teléfono, la programación, haciendo arreglos financieros, etc. sin embargo, un OM debería ser capaz de hacer todos estos puestos de trabajo mejor que nadie de lo contrario ¿cómo puede formar adecuadamente, corregir y manejar el resto del personal? Una habilidad vital para de una OM es tener los conocimientos necesarios para capacitar a otras personas.
La verdad es que cuando se tiene el personal de voluntarios que han sido entrenados en sistemas probados entonces casi no requieren supervisión o de gestión. En esencia, se convierten en ejecutivos de sus propias áreas. Cuando esto ocurre, tendrá una práctica impulsada personal en lugar de una práctica impulsada médico que es una cosa hermosa.