Cualquier práctica dental debe tener código de pautas de conducta para el personal. El propósito de estas directrices es mejorar las relaciones con el personal y para mejorar la producción. Las directrices deben ser aplicadas de una manera constructiva.
Es importante definir con claridad y tomar estas directrices, por escrito a todo el personal. Su personal, entonces puede familiarizarse con lo que se espera. Como resultado, las medidas disciplinarias se hace predecible y no basada en "opiniones" o sesgo
Violación de conducta aceptable puede resultar en una o más de las siguientes formas de medidas disciplinarias:. Amonestación verbal, amonestación por escrito y la posible aprobación de la gestión .
para llegar a una decisión para la acción apropiada, y sólo después de una investigación exhaustiva, se pueden considerar los siguientes hechos: la gravedad de la violación, los antecedentes del empleado, las circunstancias que rodean el asunto, y las consecuencias resultantes de la violación
a pesar de que es imposible identificar cada violación de un código de conducta, la siguiente es una lista parcial de violaciónes que pueden resultar en advertencias y /o la descarga: <
. p> 1. El uso ineficiente del tiempo de trabajo.
2. Si no se mantienen relaciones de trabajo con los empleados de su compañero, la gestión y los pacientes. 3.
cotilleo.
4. Divulgación de la información confidencial.
5 .Negligence deliberada o falta de atención al cuidado del paciente en su trabajo.
6. frecuente y ausencia injustificada o tardanza.
7. Creación de una perturbación en el lugar de trabajo.
8. Presentación de informes a trabajar en una condición de no apto.
9. Robo.
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