rara vez escribir o pregunta desde el punto de vista de los empleados, pero esta cuestión está en mi mente últimamente. Como propietario de un pequeño negocio, sé que el impacto financiero de forzar más las tasas sobre las empresas que ya están luchando podría ser el final para algunos. Como am empleado que recientemente se convirtió en víctima de los peligros de precios de los planes individuales, entiendo la cantidad de personal puede ser adquirida por tener acceso a la cobertura de atención médica a un precio razonable.
No tiene sentido para mí que pagar a un individuo Plan cuesta más de $ 700 al mes, mientras que el mismo plan exacto se ofrece como un plan de grupo es $ 325. Para muchos, como yo, que es la diferencia entre tener cobertura y no. ¿Sería realmente un gran inconveniente para las pequeñas empresas que ofrecen simplemente el plan de grupo y permitir que el empleado paga el 100% del coste? Yo he pedido y que es legal. Sin embargo, la mayoría de los consultorios dentales que han hablado con no ofrecen ningún plan de cobertura de cuidado de la salud y reclamar que cerrará su negocio si se le obliga a hacerlo.
son menos estresado, los empleados más saludables y felices no valioso? Especialmente en el caso de la contribución del 100% por el empleado. Sé muy pocos empleados dentales que quieren una mano .. Sé que muchos que apreciaría un descanso.
No pretendemos tener todas las respuestas, por lo que he puesto esta consulta. Dado que muchas oficinas dentales emplean menos de 50, el requisito es probablemente mute. Así que cuando lo hace el cuidado y la preocupación por la salud de los miembros del equipo superan los inconvenientes de papeleo?