Como Consultor de Gestión Práctica Dental No me gusta la idea de "advertencias" o "medidas disciplinarias" .Cuando que tiene el incumplimiento de las políticas oficina de la mayoría de los consultores dentales estarán de acuerdo en que necesita un buen manual consultorio dental. Aquí es procedimiento muy viable que es mejor que "disciplinar" a "1. Tener un Manual de consultorio dental. Toda política de la oficina debe estar en writing.2. El personal debe haber leído el consultorio dental manual y atestiguado por escrito que está de acuerdo, a entender y va a seguir la policy.3. Cuando se viola una política que usted o su administrador de oficinas llevará a cabo una revisión de la política con el empleado en privado, fuera de tiempo de producción. la clave para una revisión de la política efectiva es no asumir que el empleado es malo o malicioso. debe asumir que hay algo en la política que no entienden. Averigüe lo que no entienden o no lo están en desacuerdo con. manejarlo. una vez que entienden y están de acuerdo con la política de la revisión se haya completado. Haga que firmar un escrito atestiguan que entienden y seguiremos la policy.4. Si la política del Manual del consultorio dental es violada de nuevo el paso 3.5 de repetición. Si la política del Manual del consultorio dental es violada nuevamente repita el paso 3.6. Si la política es violada de nuevo desde el Manual de Oficina Dental despedir el empleado como él o ella no puede o no seguir el procedimiento anterior policy.The hará que su vida profesional mucho más cuerdo. Le recomiendo nuestros manuales para conseguir en el paso uno.
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