Consejo # 1 La mayoría de los empleados en mi restaurante favorito local han estado allí durante años. El servicio es siempre la cabeza y hombros por encima de otros establecimientos en la zona. Recientemente Felicité al gerente y le preguntó cuál era su secreto. Me dieron una respuesta muy rápida: "Las pruebas de drogas", dijo con una wink.Check sus leyes locales y estatales y prueba de drogas si can.Tip # 2 Un dentista que compró nuestros manuales de formación me dijo que ahora los utiliza como parte de su la contratación de procedimiento. él tiene los solicitantes van a casa con el manual y leerlo. Entonces, si el solicitante realmente vuelve y pasa una prueba de libro abierto, que los contrata. yo creía que era una manera creativa para determinar si un solicitante tiene la iniciativa y puede policy.Tip entender por escrito # 3 piden a los solicitantes acerca de sus logros pasados. Lo que esto hace es poner de relieve los buscavidas, los que toman la iniciativa y hacer las cosas. Por supuesto, también recomendamos que verifique esos logros porque se puede ejecutar a través de algunos . muy buenos mentirosos también esté atento a las personas que sólo le dan un puesto de trabajo - hay un montón de gente que correr en busca muy ocupados, pero no reciben nada accomplished.Please compartir algún consejo de contratación éxito hay
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