Dental Trabajo
La realización de una entrevista eficaz es importante para asegurar la mejor persona para el trabajo dental es contratado.
Las técnicas de entrevista y consejos se pueden encontrar en todas partes, pero los que se centran en la persona siendo entrevistado; ¿qué pasa con las técnicas y consejos para aquellos que realmente realiza la entrevista? ¿Por qué es importante que estos factores pueden considerarse cuidadosamente? Porque si usted no contesta las preguntas de sí mismo por primera vez en lo que respecta a la posición abierta, ¿cómo va a saber cuando la persona que está contratando potencialmente le ha proporcionado las respuestas que está buscando?
No estoy seguro de cómo realizar una entrevista para la oferta de trabajo dental? Siguiendo estos consejos pueden ayudar a asegurar una entrevista exitosa:.
- Preparar una definición clara del trabajo y sus expectativas antes de llamar a alguien en una entrevista
- organizar un lugar para llevar a cabo las entrevistas que le ofrece algo de privacidad y tranquilidad.
- Decidir sobre el tipo de entrevista que funciona mejor para la posición y el "tono" de su oficina. Si su oficina es más formal, tienen un formato estándar, de composición abierta cuando todos los entrevistados se hicieron las mismas preguntas y se les permite hablar libremente su respuesta. En una oficina más informal, es posible que desee simplemente tener una conversación casual con la persona para conseguir una buena sensación para ellos.
- Cuando se inicia la entrevista, explicar un poco acerca de su práctica y luego entrar en una descripción más detallada acerca de la posición. Explicar cómo esta posición interactúa con otros empleados.
- Enganche el potencial empleado con preguntas. Estas preguntas deben ser siempre neutral formulan de manera que no se creen el entrevistado. Facilidad en las preguntas más difíciles (dejar preguntas en relación con la ética y objetos personales hasta el final).
- Sea alentador y de apoyo, sin importar lo que las respuestas a sus preguntas son. Asegúrese de no empezar a tomar notas furiosamente después de cualquiera de sus respuestas! que puede causar un ataque de pánico en su candidato potencial. Sin embargo, no dude en tomar grandes cantidades de notas, especialmente si usted está entrevistando a mucha gente. Sus características comenzarán a mezclarse y no se recordarán quién es quién.
- Permitir al entrevistado a contestar todas sus preguntas, pero mantener el control de la entrevista para asegurar todas sus preguntas contestadas en el tiempo asignado.
- siempre permitir al entrevistado la oportunidad de hacer preguntas acerca de su práctica, la posición y /o cualquier expectativa.
- al término de la entrevista, sus datos de contacto al entrevistado y dejar que ellos saben que pueden seguir en contacto con usted si se piensa en cualquier cosa relevante después (el estrés de una entrevista puede ocasionar lesiones cerebrales se desvanece!). También asegúrese de tener su información de contacto en caso de que los quiere para el trabajo!
- Después de que el entrevistado ha dejado, revisar sus notas para asegurarse de que están completos y para registrar cualquier otra cosa que no recibió una oportunidad de anotar durante la conversación. Estas observaciones serán útiles más adelante.
Mediante la realización de una entrevista exitosa, que le permite la oportunidad de asegurar las expectativas del puesto de trabajo están claramente definidos y se dirigió con los candidatos. Tomar notas mantiene sus respuestas organizadas para facilitar la consulta, por lo que la porción de toma de decisiones de contratación que mucho más fácil!
