es lo suficientemente bueno lo suficientemente bueno para usted? ¿O quiere luchar por la excelencia? ¿Cuál es su ética de trabajo? ¿Trata de hacer las cosas lo mejor que pueda, o es mediocre bien con usted? Muchas veces veo a un nuevo empleado entrar en la oficina listo para demostrar su valía y lleno de entusiasmo. Reaccionamos a esa actitud con mucho entusiasmo a cambio, y hacemos todo lo posible para alentar a los miembros del equipo para continuar con su gran actuación. Entonces, después de seis meses de su progreso parece detenerse. Es casi como decidieron, puedo hacer lo básico, ahora estoy donde tengo que estar, me puedo relajar y a lo largo de la costa.
Esta es una situación frustrante para un gerente. En ese momento, el empleado se ha convertido en parte del equipo. Usted sabe que son capaces de aprender y mejorar, pero la voluntad sólo parece desvanecerse. Intenta ser paciente, la búsqueda de nuevas formas de comunicación, honesto revisiones de funcionamiento, indicando sus expectativas, todo fue en vano. talones del empleado se extraen en, no se muevo. ¿Por qué en el mundo sucede esto? Ni idea.
Si usted se ve en esta descripción, preguntarse por qué no quiere seguir mejorando. Claro, puede ser más fácil de estancia media, pero puede ser que sostiene el resto del equipo de nuevo. Otros pueden quedar pegadas a trabajar más duro para compensar su falta de iniciativa. Eso puede romper rápidamente el espíritu de un equipo. Su rutina se convierte en la ruina del equipo. Ocurre lentamente, pero de forma insidiosa. Alguien se exaspera con llevar el peso extra y Observaciones acerca a otra persona. Entonces empiezan a darse cuenta de ello y que no les gusta tampoco. Por último, existe una niebla de resentimiento que rodea al equipo y sólo puede ir en una dirección; envueltos en una erupción de sentimientos negativos y acusaciones. A continuación, las lágrimas comienzan y comienza el drama. Es difícil poner esto de nuevo juntos de nuevo y que rara vez se hace un equipo más fuerte. Entonces, ¿qué puede hacer?
Bueno, si usted es la persona que ha estado tomando el camino más fácil, puede buscar oportunidades para aprender más para que pueda aumentar su valor para el equipo. Si usted está en una posición de oficina, pida a alguien que le muestre cómo preparar instrumentos para la esterilización, creados habitaciones, etc A continuación, cuando el equipo está inundado, saltar allí y echar una mano. No se preocupe acerca de quién es el trabajo que es. Le amarán para ella. Si usted es clínica, vaya por adelantado cuando se tiene tiempo de inactividad y hace algo de presentación u ofrecer para confirmar citas. Cuando estás en el trabajo, hacer precisamente eso, el trabajo. Está bien para tomar un descanso, pero no dejes que dure 40 minutos. Vas a tener días en que tiene buena lo suficiente como para ser lo suficientemente bueno. Eso está bien, siempre y cuando no sea la norma. Tome una buena mirada a ti mismo y lo que haces. ¿Lo disfrutas? ¿Estás orgulloso de su desempeño? Si no es así, tal vez debería pensar en lo que podría ser más entusiasta acerca. Si te gusta lo que haces, establecer algunas metas para usted y tratar de alcanzarlos. Usted encontrará una gran satisfacción cuando lo hace
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Aquí hay una pregunta que debe hacerse, si fuera el jefe o el paciente, sería lo suficientemente bueno ser lo suficientemente bueno para usted?