C virtual. "Los secretos de la contratación de su primer asistente virtual
completo a tiempo parcial o de Marlon - Secretos de años de experiencia"
Guarda esta como referencia y lo utilizan como una lista de verificación para la
" fórmula de éxito "
Por Marlon Sanders
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que nunca olvidaré, en realidad.
Mi teléfono sonó descolgado durante todo el día. Durante toda la noche.
El fax batido con las órdenes manuales.
Que tenía correos electrónicos de servicio al cliente más de lo que sabía qué hacer con
.
I no podía conseguir tablas en mis páginas web hasta el centro derecha o
el fondo para quedar bien.
que tenía libros electrónicos con los errores tipográficos y de ventas cartas con el mismo.
dinero vierte en. Pero cómo manejar todo el trabajo rutinario?
rápidamente me di cuenta que al hacer mi propia atención al cliente, me
pronto perderá todos los clientes que tenía!
probé la contratación de una chica en el gimnasio para hacer mandados y ayudar
a cabo. Eso fue a ninguna parte.
Contraté a otra chica a venir y ayudar con
servicio al cliente y pedidos. Eso en realidad no resultan tan bueno.
Que necesitaba verdadero talento. Y ayuda real.
Pero no sabía si me podía permitir a alguien a tiempo completo o no.
Embargo, las cosas estaban empezando a romper aparte en las costuras. En
un momento de desesperación, me plantea en
foro de Anthony Blake en ablake.com/forum que yo estaba buscando un asistente virtual.
Nunca olvidaré que Michel Fortin me escribió y dijo que
trabajado con IMC (Desafío de la comercialización del Internet). Pero cuando
el último, gran Corey Rudl compró la compañía, soltó
de su personal de servicio al cliente.
Él pensó que era increíble y debe ponerse en contacto con ella.
Su nombre era Lisa Edwardsen. Y Lisa trabajó conmigo para
7 u 8 años, haciendo todo bajo el sol. Estaba
miedo a la muerte no podía permitirse el lujo de ella.
Pero lo bueno es que ella vivió en Canadá. Y durante los 3 o 4 años,
La tengo a mitad de precio debido a la tasa de cambio. Más tarde,
cuando esa tasa se volvió contra mí, tuve que pagar más y más
por sus servicios mientras ella anotó la misma cantidad.
Así que no fue todo una cama de rosas.
Nunca voy a olvidar, sin embargo. Yo no sabía a ciencia cierta si
que podía permitirse el lujo de contratar a Lisa. Pero sabía que tenía que tener ayuda.
Corey me dijo la persona más dura que jamás contrata es su primera
.
Cuánta razón tenía.
< br /> Una persona con talento tratará a su cuenta bancaria muy bien.
Ahora, no todos mis empleados han sido buenos. Por lo general, si la persona es grande
la primera semana, van a ser grandes 2 años más tarde. Si
no está seguro acerca de ellos en la primera semana, es probable que
todavía se siente de la misma manera dos años más tarde.
Danny hace mi diseño gráfico ahora.
lo traje en en una asignación independiente de la lista de Craig.
Se conectó un cuadrangular en ese proyecto. Y ha sido una gran ayuda
desde entonces.
Aquí están mis mejores secretos para la contratación de su primer asistente virtual
tiempo completo o parcial.
1 . ¿Qué haces que alguien más podría hacer por usted?
Su tiempo es la cosa más valiosa que tiene. ¿Cuáles son
que hacer que alguien más podría hacer?
2. Su tiempo es mejor gastar viene con nuevas ideas de productos y promociones
.
Si estás haciendo un montón de cosas que no están a punto de subir
con nuevas ideas de productos o promociones, se ven en conseguir un asistente virtual para ayudar a
a cabo.
3. Busque los tipos de cambio que están en su favor
Mientras que el tipo de cambio entre los Estados Unidos y Canadá con el tiempo se volvió contra mí
, durante 3 o 4 años, funcionó a mi favor.
Mira países en los que uno de sus dólares vale por dos o más
de los suyos. De esta manera, se obtiene el talento a un precio de ganga. Sin embargo, su talento
todavía se siente bien pagado.
4. Contratar a personas que son más inteligentes o más talento que se
siempre he sentido que necesita contratar a personas que son más inteligentes que tú,
más rápido que tú y más talento que tú.
Esta es la única forma en que se siente seguro de delegar tareas a ellos.
Ahora, con Lisa tuve suerte. Originalmente la contraté sólo para el servicio al cliente
. Pero para mi sorpresa y la suerte, que tenía terribles talentos de diseño gráfico
!
Eso es lo que se llama un bono de triple jackpot.
5. Deje que sus personas crecen
nunca he querido mantener mi pueblo atrás. Siempre he hecho mi meta
dejar que crezcan tanto como lo que a su talento y motivación
les llevará.
Cuando Matt trabajó para mí, yo le dejo hacer jinglesongs.com porque
música amado. Me dejarle crear vblogsecrets.com porque amaba
limpiando con audio y vídeo.
Lisa tenía esta capacidad asombrosa para el diseño gráfico. Así que deje que su movimiento
en esa área tanto como pude. Es por eso que hicimos Diseño
del tablero de instrumentos.
Quería darle la oportunidad de mostrar sus talentos asombrosos.
6. Darle a su gente un poco de entrenamiento
Lisa tenía un fondo de arte. Decidí dejar a escoger y comprar
un libro sobre Photoshop. Ella compró uno comprado. Fue a través de él.
Treinta días más tarde ella me dejó con lo que podía hacer.
Eso es lo que sucede cuando el talento encuentra con la oportunidad.
Al mismo tiempo, , si se le da el entrenamiento a alguien y que necesita más
y más entrenamiento para obtener resultados mediocres, eso no es una buena señal.
7. Gráfico sus ingresos
Después de contratar a la persona, ver sus ingresos. ¿Se ir hacia arriba o no?
Si no lo hace, entonces que todo lo que necesita saber dice.
Una persona con talento debería tener un impacto muy rápida en su parte inferior
línea.
8. Conocer los aspectos negativos de la contratación de ayuda virtual de
Las buenas noticias sobre asistentes virtuales es si contrata en otro país
, usted no tiene que preocuparse por los impuestos de empleo.
< br /> la mala noticia es que hay una buena probabilidad de que la persona no va a tomar la posición
como grave. Así que estás en el medio de una
lanzamiento del producto y su asistente tiene una cita que tienen que mantener los dientes para una limpieza
en el dentista.
O sus Internet "va abajo "y que no hay manera de saber si es verdad o no
.
o programar citas con el médico durante las horas de trabajo.
o su madre tiene que ir a la tienda durante las horas de trabajo.
hay un montón de cosas que pueden surgir. Establecer las reglas tanto como
puede adelantado. Pero saben que probablemente nunca toman la posición
tan grave como un empleado en una oficina.
9. Una vez que se viola la confianza, cortar los lazos de inmediato.
Soy el tipo de persona que le gusta a la gente una segunda oportunidad.
No lo hacen.
< br /> En serio. Si sus mentiras asistentes, roba, trucos o tergiversa,
cortan los lazos.
10. Mantenga su enfoque a donde pertenece
Su atención debe centrarse en conseguir productos de la puerta y la promoción de
esos productos. Su asistente debe manejar otras cosas. Su trabajo
es manejar los detalles y hacer que se vea bien.
Por cierto, si quieres ver todos los sistemas que creó originalmente para Lisa
a seguir, documentamos todos ellos en:
http://www.operateyourbiz.com
Algunos de los sistemas son anticuados. Pero se puede ver exactamente la forma en que
documentados sus sistemas de flujo de trabajo y en un principio.
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Marlon Sanders es el autor de "la fórmula asombroso
que vende productos como loco. "
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el enlace de arriba está, este post en su sitio web y hacer un poco de pasta
para la difusión de una guía asesino en todo el mundo querrá
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