En mayo de 2009, la ADHA inició una encuesta en línea, la "higiene dental mercado de trabajo y la encuesta de empleo." La asociación obtuvo una excelente respuesta, más de 3.000 (35% de los encuestados eran ni siquiera los miembros de la ADHA) .El probable asociación está pesando cuidadosamente la información ya que planea su estrategia - no sólo para los fines de reclutamiento, sino también para medir la fuerza de la profesión en el futuro. La directora ejecutiva, Ann Battrell, indicado como mucho durante una mesa redonda de medios en Washington, DC, durante la sesión anual de la asociación última June.Since
RDH
revista y eVillage RDH también rutinariamente realizar "estudios de los sueldos," Me interesaba en las estadísticas. La estadística que me hace el más nervioso es éste: "El 67% de los encuestados indicó que había menos oportunidades de empleo para los higienistas en su estado."
General, la encuesta descubrió que el 14% no lo están "actualmente trabajar como higienista; 62% [de los que el 14 por ciento] han sido incapaces de encontrar una posición de la higiene en la zona donde viven. 8% está trabajando en otro campo ... "El ADHA informó que el 80% de los encuestados consideran que" hay demasiados higienistas que viven en la zona. "La asociación dijo que otro 56%" siente que hay demasiados programas educativos para higienistas dentales en la zona geográfica. "la encuesta indicaron que los sentimientos anteriores fueron más fuertes (una abrumadora mayoría) en los distritos que representan Minnesota, Dakota del Norte, Dakota del Sur, Indiana, Kentucky, Michigan, Ohio, Florida, Georgia, Carolina del Norte, del Sur Carolina, Illinois, Iowa, Kansas, Missouri, y Nebraska.Remember, estos son los higienistas dentales reales poniendo adelante estas opiniones. No son los porcentajes de algunos ADHA de reflexión sobre lo que está mal con la higiene dental. Es probable que la respuesta es survey.During la conferencia Evento última RDH (una conferencia virtual en línea ofrecida por PennWell), todo el mundo desapareció para el tercer día, un sábado. Los expositores estaban disfrutando del fin de semana, al igual que los miembros del personal PennWell. Me levanté temprano y me encontré con Kristy Menage Bernie en la línea "sala de estar." Estamos hablando de un higienista acerca de su situación de desempleo, lo que llevó a una discusión general acerca de quién decide las necesidades de personal de higiene dental en toda una inversión de tiempo de la states.It y dinero para un individuo para seguir una carrera en higiene dental. No debe haber mejores controles en el lugar para asegurar un empleo remunerado y la prestación de una atención excelente. Kristy y me dieron patadas en torno a una idea de que es necesario que haya una cumbre que implica educadores dentales para ayudar a determinar las necesidades de personal para cada estado. Pero pronto se distrajo con otras prioridades en nuestra carrera y realmente nunca se dio seguimiento a la idea.What Qué le parece? En primer lugar, hay una escasez de higienistas en su área? Si hay un excedente, hace necesario que haya una evaluación objetiva de los números de los higienistas dentales que saturan el mercado local, tratando de traer un poco de sentido lógico de la situación del empleo donde estás?
