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en los últimos 30 años, seguro dental ha pasado de ser un beneficio adicional única de la tarifa estándar en muchos paquetes de atención de la salud de los empleados.
Sobre 156 millones los estadounidenses tienen cobertura dental, las estimaciones Evelyn Irlanda, director ejecutivo de la Asociación Nacional de planes dentales, una organización comercial con sede en Dallas cuyos miembros incluyen a los proveedores de atención médica administrada, y otros planes dentales.
no se puede exagerar la importancia de una buena higiene oral - no sólo para la salud dental, pero para su bienestar general. De hecho, enfermedad de las encías es un factor de riesgo importante para el desarrollo de problemas graves de salud, incluyendo enfermedades del corazón y diabetes. Desde el momento en que somos jóvenes, nos enseña que el uso de un cepillo de dientes con regularidad es una de las mejores maneras de mantener los dientes y encías sanos. Pero, ¿cuál es el mejor cepillo de dientes? A finales de la década de 1930, cuando se inventaron los cepillos de dientes con cerdas de nylon, los consumidores ...
De ese total, aproximadamente 90 millones tienen planes de indemnización tradicionales; 60 millones tienen planes de atención administrada; y 6 millones de operar en un sistema de referencia, ir a los dentistas que han accedido a ofrecer tarifas especiales, dice Irlanda. Los sistemas de referencia, sin embargo, no son planes de seguros.
personas que trabajan para las grandes empresas tienen más probabilidades de tener cobertura dental. Alrededor del 90 por ciento de los empleadores con 500 o más empleados ofrecen beneficios dentales. En general, alrededor del 50 por ciento de compañías ofrecen cobertura dental, dice Irlanda. Los autónomos son los menos propensos a ser cubierto.
A pesar del crecimiento de los planes dentales, muchas empresas no tienen en cuenta los beneficios dentales tan cruciales como la cobertura médica. Cuando las empresas fijan en lo que ofrecer a los empleados, "los planes dentales son en la parte inferior de la pila," dice Ray Werntz, presidente del Consejo de Educación Consumer Health, una organización de Washington, DC formado por los Beneficios a los empleados del Instituto de Investigación (ebri). Dado que los planes dentales individuales no son particularmente rentable para los proveedores, pocos se ofrecen.
Expertos en recursos humanos dicen que los planes dentales son más predecibles en cuanto a los gastos que los planes médicos. La reclamación dental promedio, de acuerdo a Irlanda, es sólo de $ 150. planes médicos, como es lógico, están siendo vistos como más crucial para los empleados. Cuando una crisis golpea presupuesto de una empresa, los empleadores a menudo disminuyen los beneficios dentales de planta antes de que toquen los beneficios médicos.