No es ningún secreto que las reuniones de personal pueden llegar a ser ineficaz. Si sus reuniones se han convertido en aburrido, cubierto o un desperdicio, es posible que desee volver a pensar su estrategia de reunión. ¿Sabías que de acuerdo con el Journal of Applied Psicología que las reuniones eficaces representan el veintisiete por ciento de entusiasmo relacionado con el trabajo? Buenas reuniones pueden hacer que los empleados felices.
Aquí están algunas ideas sobre cómo hacer que sus reuniones de personal mejor.
Siguiendo un orden del día
Agendas proporcionan estructura a la reunión, permitiendo que el personal miembros para preparar las preguntas e ideas. Sin una agenda, una reunión tiende a convertirse en una conversación. Mantenga la reunión corto o dividido en diferentes segmentos.
Dales un descanso
Si la reunión va a ser largo, asegúrese de que usted da a todos un descanso. La mayoría de las personas pueden manejar 45 minutos a una hora, pero más allá de que pierdan su enfoque. Anunciar al comienzo de la reunión, cuando se llevará a cabo el descanso para que estén preparados mentalmente.
Compartir información CE
Si un miembro del personal ha asistido a un seminario de formación reciente, darles la oportunidad de compartir sus nuevos conocimientos. La gente va a sentirse bien sobre el reconocimiento y la oportunidad de ser el líder. Añadir un toque por tener un examen al final de la presentación con un premio a la puntuación más alta!
Incorporar a todos los estilos de aprendizaje
Las reuniones son más interesantes cuando se da cuenta de cómo las personas aprenden. Algunos recogida por hacer, algunos escuchando y leyendo los demás. No todo el mundo va a absorber la información con una conferencia, pero puede sentirse bien mediante el uso de juegos de rol. Conozca a su público y lo que funciona para ellos
Respecto tiempo de todos
La puntualidad es una clave.; con salida y llegada a tiempo es crucial. reuniones de personal en general deben cubrir los temas que involucran a todos, no sólo a un grupo específico. Por ejemplo, si usted tiene problemas con los reglajes de los asistentes, que no es necesario que el personal de negocios oír hablar de eso. Si la gente siente un tema no pertenece a ellos, se puede sintonizar a cabo la información que hace.
El almuerzo y aprender
En algún momento la única oportunidad de obtener todo el personal en conjunto es en el almuerzo. Muchos de los vendedores con gusto le ofrecemos el almuerzo por la oportunidad de hablar de sus productos con el personal. Si normalmente no tiene reuniones en el almuerzo, asegúrese de dejar tiempo para que el personal de socializar un poco y comer en realidad. Si no es así, puede ser difícil permanecer totalmente centrado en la presentación y la oportunidad de aprender nueva información perdida
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Diviértete
La forma en la parte superior para conseguir la atención del equipo y que lo mantenga es divertirse. Integrar juegos y recompensas en la discusión y todo el mundo estará centrada en la información. A pesar de que el juego de roles puede no ser favorito de todos, que se pone a todos a participar y puede crear algunas risas.
Ken Smith es el vicepresidente de los artistas intérpretes Peak, Inc en Wixom Michigan. Ken tiene más de 25 años de experiencia en la industria del cuidado de la salud, incluyendo la dirección de las operaciones de un gran grupo de prácticas dentales. La experiencia de Ken está en el "negocio de la odontología" y ha ayudado a muchos médicos y sus equipos de obtener el máximo de sus carreras y practices.You puede llegar a Ken en el 888-477-7325 o por correo electrónico [email protected]