"El liderazgo y el aprendizaje son indispensables el uno al otro."
(John F. Kennedy)
Para ser un líder eficaz de su personal dental, usted debe saber cómo ser un buen seguidor en el Mismo tiempo. Liderazgo y el aprendizaje nunca pueden ser separados desde que se convirtió en un líder está ciclo. Es un proceso continuo en el que se aprende de otras personas y luego compartir lo que ha aprendido con su personal dental
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Foto por los Estados Unidos de África del ejército
líder de su personal dental es una gran responsabilidad ya que usted es el que está siendo considerado. Actúas como el modelo y debe demostrar que tiene la capacidad de manejar el equipo dental a pesar de cualquier circunstancia que pueda ocurrir posiblemente. Usted necesita tener la fuerza para hacer frente a los problemas que puedan surgir y llevar a cabo las soluciones posibles sin comprometer sus rutinas habituales.
Cuando se trata de su negocio dental, siendo el líder significa que usted es el superior y se son el corazón y la mente de su práctica dental. El éxito de su negocio depende de su estrategia y de si tiene o no la capacidad de liderazgo para alentar a su personal para llevarlo a cabo.
Teniendo en cuenta todo esto, un líder perfecto por sí sola nunca sería eficaz siempre y cuando la resto del grupo no coopera. Y esto se aplica a su personal dental también. La cooperación es vital. Un miembro del personal no coopera con una mala actitud afectará a todo el grupo. O bien la actitud de los pobres se "contagie" a los otros miembros del personal - en cuyo caso, sus intentos de conducir serán infructuosos. O los otros miembros del personal preguntarse por qué el empleado descontento se ha permitido que "salirse con la suya", su mala actitud -. En cuyo caso usted será visto como un líder débil y sus esfuerzos futuros para dirigir el equipo no tendrá éxito
Como se puede ver, se trata de una actitud personal pobres rápidamente es imprescindible para la salud de su equipo dental completo. Para ello, tendrá la confianza, juicio justo y la aceptación.
La confianza es esencial en todas sus conversaciones con los miembros de su personal. Al hablar con el funcionario "mala actitud" debe estar seguro de que usted es el que toma las decisiones y usted es el que "a cargo". Es fácil dejar que una mala actitud nos intimidar a consentir y dejar que la diapositiva comportamiento inaceptable. Usted debe estar seguro de que la forma de tratar con los miembros de su personal es en el mejor interés de su negocio dental en su conjunto.
También debe tener confianza en hablar con sus otros miembros del personal acerca de la situación. Que sepan que se está trabajando en el mejor interés de todos los miembros del personal. Evitar la tentación de utilizar uno de los miembros de su personal como su caja de resonancia y confidente. Tenga confianza y competente suficiente para ganar el respeto del grupo.
Además de ser seguro, también debe mostrar juicio justo, especialmente cuando se trata de la actitud del personal pobres. Estar abierto a ideas y sugerencias. ¿Es posible que la mala actitud es causado por algo que está haciendo, o algunas expectativas poco realistas que pueda tener? Una ligera "pellizco" en la manera de tratar a sus miembros del personal pueden hacer toda la diferencia en el mundo. Es la mala actitud resultado de una personalidad desagradable, o el resultado de un ambiente de trabajo insatisfactorio?
Y por último, debe tener aceptación. Para aceptar las cosas de los demás significa que usted está abierto a una mayor posibilidad de aprendizaje y oportunidades. Esto significa que usted es justo lo suficiente para considerar las opiniones de otras personas que puedan dar lugar a mejores oportunidades para el grupo.
Tener su propio personal dental significa que debe convertirse en un líder, y operativo una empresa odontológica con éxito significa que debe convertirse en un
gran líder. Una vez que desarrollar la confianza, juicio justo y la aceptación, usted estará bien en su camino hacia el desarrollo de habilidades de liderazgo excepcionales.
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