Tratando de mantener la paz entre su personal sabiendo que hay diferencias de retribución entre ellos? ¿Se paga el personal que realizan el mismo trabajo de manera diferente? Uno tiene un programa de incentivo especial y que no quieren que los demás sepan? En un esfuerzo por evitar la controversia o quejas acerca de esas diferencias, los médicos tratan de poner en marcha políticas para evitar que esas conversaciones.
Sin embargo, ¿está usted familiarizado con la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB)? Si no, usted querrá saber acerca de las reglas que se deben respetar los empleadores en relación con la discusión de los sueldos y salarios de sus empleados. Mientras que algunos empleadores tienen políticas o incluso se prohíbe tal discusión, estas políticas pueden estar en violación directa de la Ley Wagner.
Sección 8 (a) (1) de la Ley Wagner
< p> Muchos empresarios no son conscientes de que hay una regulación específica que protege a los empleados cuando quieren hablar de su pago con compañeros de trabajo. Mientras que la intención original de la regulación era evitar que los empresarios de desalentar la actividad sindical, se ha interpretado en sentido amplio para proteger a todos los empleados.
En los casos judiciales recientes y pasados, la NLRB ha considerado que las políticas contra los empleados discutir paga es ilegal. La Junta considera que los salarios como una condición esencial de empleo y una de las razones principales empleados miran hacia los sindicatos de representación. A menos que existan razones legítimas de negocios para justificar la confidencialidad de pago, políticas de prevención de los empleados discutir pago viola la regla.
Siguiendo las reglas
Tratando de mantener en secreto los salarios puede ser una tratarán de mantener el personal feliz, pero esto puede crear problemas. Una política general que prohíbe pagar discusiones, ya sea oralmente o por escrito, en la oficina o fuera, ejecutarse o no ejecutadas podría ser visto como una violación de las reglas de la NLRB.
Aún más desafiante, disciplinar o despedir a un empleado potencial para la discusión su salario podría ser una violación de la Ley Wagner. Estas reglas se aplican si el empleado está representado por un sindicato o no.
empleador debe tener mucho cuidado al tratar de disuadir a hablar de pago. Si bien puede haber alguna razón legítima para evitar este tipo de conversaciones, es poco probable que los aplican a la oficina médica típica.
Pasos a seguir
Si tiene cualquier política en su lugar, ya sea escrito en el manual del empleado o acuerdos verbales, elimine las que evitar que los empleados de discutir su salario entre sí.
Asegúrese de que usted tiene un descargo de responsabilidad en sus políticas que establece específicamente que no hay restricciones en cualquiera de las políticas de prácticas que prohíben los empleados de discutir sus salarios con nadie más, aparte de los competidores. El descargo de responsabilidad puede ser utilizado para mostrar que no existen restricciones a los empleados acerca de las conversaciones sobre su salario.
Comunicarse con todos los empleados que no existen políticas que impidan la discusión de salario o prestaciones entre compañeros de trabajo. El aviso puede ser tan simple como la publicación de la modificación de la zona que se utiliza para comunicar información importante para el personal
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