Es muy importante que proteja su negocio dental de demandas. Los juicios son un miedo normal en los corazones de aquellos que trabajan en el campo de la salud, y los dentistas no son una excepción. Los dentistas están preocupados por lo general sobre las demandas que vienen en forma de negligencia, compensación de los empleados, o de responsabilidad civil general. Todos estos tipos de trajes puede salvaguardarse principalmente a través de las buenas prácticas y el seguro
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Sin embargo, algunas de las demandas más populares de los últimos años giran en torno a las cosas que no entren dentro de cualquier tipo de seguro. Así que aprender a protegerse de una variedad de demandas se ha convertido en un componente necesario de funcionamiento de su negocio dental
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Estas son algunas de las amenazas a los que están en el campo dental y consejos para proteger su negocio dental a partir de estas demandas.
en los últimos años ha habido un aumento dramático en las empresas de todo tipo que pierden dinero y demandas en forma de empleado los casos de discriminación. Casi todas las formas de discriminación son demandas en aumento de demandas por acoso sexual a la discriminación por edad, que es casi el 30%. Estos tipos de demandas no serán necesariamente objeto de cualquiera de los seguros de responsabilidad típicos que es probable que tenga para su negocio dental. Con el fin de protegerse a sí mismo y su práctica de este tipo de demandas que necesita ser muy diestros en la legislación y la práctica algunas técnicas para protegerse a sí mismo. Consulte con su proveedor de seguros para ver lo que su cobertura es, y aprender las leyes de su estado
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Muchos dentistas creen que a voluntad leyes protegerán su negocio dental caso de que decidan contratar o despedir a un miembro de su personal dental. Sin embargo, estas nociones son muy anticuada y, a menudo sustituida por leyes más modernas y políticamente correctas destinadas a proteger a los empleados.
Una forma de protegerse y proteger su negocio dental de este problema es que es muy cuidado con lo que dice a su personal y el personal prospectivo. Y ser aún más cuidadoso con lo que pone en la escritura. Muchas demandas por discriminación de los empleados son ganadas por el procesamiento gracias a los manuales de mal escritos los empleados, contratos vagamente implícitas, y las condiciones de trabajo, tales como "empleado de carrera" o "tenencia". Es importante que usted tiene cuidado sobre escribir nada o implicar cualquier cosa que pueda volverse en contra de usted. A voluntad son muy poco probable que lo protegerá de una contratación o prácticas de tiro que puede ser considerado injusto leyes.
Arbitraje, que mantiene disputas fuera de los tribunales y en cambio les ha mediada por una tercera parte imparcial, fue diseñado para proteger su negocio dental de muchas maneras. Muchos dentistas tienen sus empleados dentales, ya veces sus pacientes, firmar acuerdos de arbitraje para que las cuestiones jurídicas que afectan a su negocio dental no serán llevados a los tribunales. Esto ayuda a proteger su práctica de una mala actuación pública. Sin embargo, no todo el arbitraje es tan hermético como lo era antes. Por un lado, muchos de los puntos de venta que los empleados pasan por cuando han sido discriminados todavía le puede aterrizar en la corte, simplemente porque la salida particular no se somete al mismo acuerdo que su cliente - el miembro del personal - puede tener con su dental negocio.
En general, es vital que se asegure de que su manual del empleado dental es clara, a la altura de todas las leyes, y legalmente vinculante. Tener un abogado revise todo lo que firme o ha puesto en la escritura donde incluso sus pacientes están involucrados empleados y le. Esto, al igual que siempre siguiendo las mejores prácticas y utilizar su mejor juicio, son las mejores maneras de protegerse a sí mismo ya su negocio dental de las demandas.
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