En el mercado competitivo de hoy en día, la mayoría de las empresas desean que podrían proporcionar a los empleados actuales y potenciales con los beneficios integrales de atención dental. "Los planes dentales encuentran entre los tres beneficio más importante de los empleados, justo detrás de la salud y la jubilación." 18 De acuerdo con Cathy Smithwick, líder de la práctica dental en Mercer Consulting, cobertura dental es el "beneficio visible ya que en promedio el 75% de los empleados utilizarán un buen plan dental ".
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los beneficios dentales no sólo incrementar la satisfacción y la moral de los empleados, sino que también puede reducir las horas perdidas debido a problemas dentales. De acuerdo con la Salud Oral en América, "los adultos empleados perdieron más de 164 millones de horas de trabajo al año debido a la enfermedad dental o las visitas al dentista." 10
Un estudio reciente de NADP muestra que sólo el 56% de la población de los EE.UU. tiene insurance.11 dental por lo tanto, las soluciones de cuidado dental de bajo costo son muy codiciados por los empleadores y empleados. "Para satisfacer la demanda de los empleados, más empleadores añadieron dental para el menú de beneficios en los últimos años. Uno de los holdouts finales, el gobierno federal, ofrecerá beneficios dentales a los empleados en 2006. "20
" Siete de cada diez empleadores (71%) ofrecen beneficios dentales, a menudo usarlos como el factor diferenciador en el reclutamiento y retención de empleados. "18 la investigación muestra que cuanto mayor es una empresa, más probabilidades hay de que ofrecen beneficios dentales. "Entre las empresas con al menos 10 empleados, el 56% ofrece cobertura dental en 2003. Un año más tarde, esa cifra saltó a 67%, de acuerdo con una encuesta anual de los planes de salud patrocinados por el empleador por Mercer Human Resource Consulting. ofertas dentales entre los grandes empleadores (500 empleadores en adelante) aumentaron de 90% a 96% de las empresas. "20
Por desgracia, muchas empresas no pueden permitirse el lujo de pagar la totalidad o parte de los beneficios dentales de sus empleados. "Datos de Mercer muestran los costos dentales promediaron $ 577 para todos los empleadores de los empleadores en 2003 y subió a $ 598 en 2004, un incremento del 3,6%. Los grandes empresarios, por su parte, vieron un aumento del 5,4% a partir de $ 574 $ 605. "20 De acuerdo con Evelyn Irlanda, Director Ejecutivo de NADP," los empleadores no están cayendo cobertura dental, pero están exprimiendo la cantidad de dinero que están contribuyendo a ella. "20 Así como el costo de proporcionar beneficios dentales a sus empleados sigue aumentando, las empresas están pasando estos aumentos de precios a los empleados. "La manera más obvia para los empresarios para controlar los costos dentales ... es hacer que los empleados pagan más." 20
Kirk Rothrock, CEO de CompBenefits, cree que muchas empresas están cambiando el costo de los beneficios dentales a su employees.20 "la tendencia más grande que hemos visto en los últimos tres o cuatro años es el movimiento de los beneficios pagados por el empleador a los beneficios voluntarios", dice. "Los empleadores están diciendo, 'ya no puede permitirse el lujo de pagar sus beneficios dentales.'" 20 Mercado El Estado de la Beneficios dentales de 2005 confirma que "más del 70% de la población está pagando al menos una parte de sus primas dentales" y alrededor del 25% están pagando por la totalidad de su premium.16 dental
Muchas empresas están recurriendo a planes de descuento dental, una alternativa económica a un seguro dental, para sufragar los costos de proporcionar a sus empleados con beneficios dentales valiosos. planes dentales de descuento presentan beneficios dentales flexibles y asequibles que son fáciles de implementar y prácticamente sin esfuerzo de manejar. Ellos proporcionan a las empresas una forma ideal complementan sus beneficios existentes y ofrecen un paquete de beneficios más equilibrada. Muchas empresas están utilizando los planes dentales de descuento para ofrecer beneficios dentales a las personas que rara vez están cubiertos por un seguro dental tradicional, incluidos los jubilados, trabajadores a tiempo parcial, los trabajadores estacionales y los dependientes asegurados
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dentales de descuentos planes son mucho menos costosos que los $ 600 que muchas empresas están pagando actualmente empleados para cubrir con seguro dental tradicional. Además, los planes dentales de descuento salvar a las compañías tiempo valioso empresa con soluciones de beneficios dentales convenientes libres de problemas de trámites tediosos. Al dar a los empleados la libertad de elegir su propio plan, las empresas están aliviados de la carga de recoger los beneficios dentales para adaptarse a las necesidades únicas e individuales de su fuerza de trabajo diversa. planes dentales de descuento permiten a las empresas para otorgar a sus empleados la tranquilidad que se merecen y el cuidado dental asequible que desean.
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