fusiones de odontología a menudo tienen sentido. La fusión con otra práctica establecida en su área ofrece un montón de ventajas, desde la reducción de la competencia para la expansión de su base de pacientes para obtener más fuentes de referencia -., Factores que pueden conducir al crecimiento y el aumento de los beneficios
Sin embargo, un ISN práctica fusión » t una transacción comercial que debe acometer a la ligera. Hay mucho que va en una fusión exitosa, y unir fuerzas con otra práctica dará lugar a cambios significativos que tanto usted como los miembros de su equipo debe estar preparado para.
Piense una fusión podría ser mejor para su práctica? Aquí hay algunos consejos para ayudar a asegurar que su fusión es un success.Analyze tanto practicesOnce a encontrar la práctica correcta para fusionarse con, un análisis tanto el vendedor y las operaciones comerciales del comprador, los empleados, y las descripciones de trabajo que debe hacerse. ¿Qué pasa si las dos prácticas tienen un software diferente, diferentes filosofías y diferentes descripciones de trabajo? A partir de ahí, desarrollar un plan de negocio de la acción que combina lo mejor de ambos sistemas de prácticas.
Crear un nuevo identityWhen combinar su práctica con otro, que ya no es sólo su visión y sus metas que usted tiene que pensar . Trabajar juntos para ampliar su visión de "mío" a "nuestro", y crear una nueva identidad práctica de esta visión compartida. Recuerde que para una fusión exitosa, usted tiene que combinar lo mejor de los sistemas y de los empleados tanto en la práctica.
comunicarse con su equipo membersWhen sus empleados escuchan la palabra fusión, que podrían empezar a temer por sus puestos de trabajo. Asegúrese de que los miembros del equipo a entender por qué usted ha decidido que este es el mejor movimiento para su práctica.
También es importante conseguir que los empleados involucrados en la creación de la nueva identidad de la práctica y para mantenerlos puesta al día de todo lo eso está pasando. Hacer que se sientan implicados en el proceso, no como si fueran extraños esperando que se les diga su destino
Si no es transparente, los miembros del equipo es probable que se desacoplan de la práctica -. Y eso no sólo medios su rendimiento va a sufrir (que podría costar pacientes), sino que también significa que podrían empezar a buscar nuevos puestos de trabajo. En pocas palabras, mientras se centra en los sistemas financieros y de negocios es importante durante el proceso de fusión, que simplemente no puede olvidar el factor humano
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De Sally McKenzie, DrBicuspid.com escritor contribuyente