Cuando construí mi oficina, no creo que le di mucha importancia a las normas y reglamentos que se impusieron de grupos distintos de la Facultad de Odontología. Me basé en la empresa que creó mi oficina para asegurarse de que cosas como las máquinas de rayos X y equipos de esterilización fueron altura de los estándares y que me permita saber lo que tenía que hacer para mantenerse fuera de problemas. Poco a poco, a lo largo de los años, una gran cantidad de partes interesadas han impuesto regulaciones cada vez más, hasta el punto de que dudo que haya un dentista en el país, que es plenamente consciente y ha ejecutado la totalidad de ellos. Últimamente nuevas auditorías se han impuesto en nuestras oficinas. Necesitamos tener nuestros cuerpos de licencia provincial o las organizaciones dentales nos proporcionan incluye listas de comprobación que se mantienen actual de lo que se espera de nosotros, y lo que las sanciones son si no estamos de acuerdo.
Dr. Harold Berenstein (a Tor y tímida; en dentista), ha publicado recientemente un artículo en diciembre de 2010 Aorta El higienista dental de la universidad de Ontario está haciendo visitas aleatorias similares en propiedad dentista oficinas y hacer listas de peticiones. Estas visitas aleatorias son muy incapacitantes y desconcertante para una oficina ocupada. ¿Vamos a ser visitado por la asociación de asistentes dentales 'al lado? ¿Qué hay de la asociación de técnicos dentales '... después de todo lo que hacemos casos de acciones ... deberíamos no tenemos que estar a su nivel? Me gustaría hacer un llamamiento a todos los diferentes grupos que tienen la capacidad de forzar una auditoría en un consultorio dental. Sugiero que permiten la oficina saben exactamente lo que se busca y les da tiempo de sobra para ser compatible. Si quieren carteles que se colocarán a la vista de los empleados, deben enviarlos a las oficinas sobre una base regular y decirles exactamente dónde colocarlos. Si quieren manuales y mapas de dónde y lo que está en la oficina, tal vez puedan ayudar proporcionando formas estandarizadas de hacerlo. En lugar de simplemente pasar un subproducto de la ley y esperando que el dentista para saber sobre él, tal vez deberían tienen que ser responsables de informar a cada dentista de forma regular directamente. Algunas agencias han hecho esto así (por ejemplo, la amalgama de residuos en Toronto - cada oficina recibe avisos de ellos que este es el año para presentar los formularios de cumplimiento e incluye la forma real) ... es injusto esperar que un consultorio dental para hacer ciertas cosas por año si no recordarles. Cuando recibo un aviso de que algo se tiene que hacer, tiene una mejor oportunidad de ocurrir que si no consigo un aviso. Felicito a todos los organismos implicados que aprecian que estos son temas sensibles y la gran mayoría de los dentistas quieren ser tan compatible como sea posible. También desafío a las organizaciones que están estableciendo las normas y directrices para ser útil para facilitar la aplicación de los mismos. El Programa WHIMIS requiere dentistas para utilizar jeringas de seguridad técnicos ... la mayoría de los dentistas tenían idea de lo que estaban hablando. Se entiende cada dentista tuvo que investigar el tema y hacer algunos cambios en sus oficinas. Esto causó una cantidad razonable de ansiedad. ¿Cuánta ayuda individuo proporcionó el Ministerio y el número de dentistas se convirtió compatible? Para mí, estos cambios han llegado gradualmente a lo largo de los años y por lo que fue capaz de poner en práctica la mayoría de ellos. A veces yo sólo aprendí sobre ellos mientras almorzaba en las reuniones con otros dentistas. Debe ser abrumador para un nuevo dentista para graduarse y se enfrentó con todas estas regulaciones. Buena suerte para ellos! OH
titulado "Ontario Min y tímida;. Terio de Auditoría del Trabajo" Le gustó tomarse el tiempo para compartir su experiencia con otros dentistas y con su permiso, me estoy repitiendo algunos de aquí. El Dr. Berenstein era el afortunado ganador de una inspección al azar por el Ministerio de Trabajo de Ontario. Después de haber sido muy concienzuda para tratar de cumplir con la ciudad, provincial y federal de los estatutos, ahora se estaba examinando su oficina. Violaciónes que fueron citadas no incluían la publicación de una "Ley de Seguridad y Reglamentos y Salud Laboral en los establecimientos industriales" hoja a la vista de todos los empleados para leer; una estación de lavaojos para aumentar su equipo de primeros auxilios; todos los productos químicos tuvieron que ser inventariados y monitoreados mensualmente por un miembro del personal; pulidoras y rectificadoras tenía que tener un escudo de seguridad que cumple con lo que se requería; cajas no podían ser apilados demasiado cerca del techo; uno de sus dos tanques de oxígeno tuvo que ser atornillado a la pared (el otro es sobre un carro) y la información que se colocaban sobre las medidas que deben tomarse en caso de accidente. Por suerte que acababa de actualizar su manual de oficina y había cumplido con el requisito de la gestión y prevención del acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo, pero, se le dijo que tenía que revisar este material de forma rutinaria y registrar las fechas en el manual cuando se llevó a cabo . Debo señalar que el Dr. Berenstein no fue multado por el Ministerio y se le dio un período de tiempo para llegar al cumplimiento de sus peticiones. Además tuvo que acoger una conferencia sobre la seguridad de la tarde el lugar de trabajo propuesta por OSACH (Asociación de Seguridad de Ontario para el Cuidado de Salud de la Comunidad) a sus propias expensas.