Resumen Antecedentes
La investigación sobre la motivación y expectativas de la fuerza emergente y sus expectativas a corto plazo ya ha han reportado con el fin de informar las decisiones de política y profesionales. El objetivo de este componente del programa de investigación fue examinar los objetivos a largo plazo y las influencias que pesan sobre la carrera profesional dental año los estudiantes de último.
Métodos
análisis univariado de una encuesta por cuestionario de auto completado de todos los estudiantes de odontología de último año del king College de Londres, que comprende preguntas sobre demografía, objetivos a largo plazo de carrera e influencias, propuesto compromiso con la odontología, el compromiso con los sistemas sanitarios y las influencias al respecto. El análisis estadístico incluyó pruebas de Chi cuadrado para la asociación lineal.
Resultados
noventa por ciento de los estudiantes respondieron a esta encuesta (n = 126), la mayoría de los cuales tenían una edad de 23 años (59%), las mujeres (58%) y asiáticos (70%). objetivos profesionales a largo plazo fueron uniformemente divididos entre "dentista con un interés especial '(27%),' médico de atención dental primaria '(26%) y" especialista "(25%), con un 19% no está seguro. Sólo el 60% del total de encuestados prevé trabajar a tiempo completo en el largo plazo (79% varones cf 52% mujeres; p = 0,00). La gran mayoría de los encuestados (≥80%) identificó 'conciliación de la vida "," estabilidad financiera "y" desarrollo profesional "como influencias' importantes 'o' muy importantes 'en el número de sesiones futuras. Las mujeres fueron significativamente más propensos a calificar compromisos de cuidado de niños como una influencia importante en su capacidad de trabajo futuro en comparación con los varones (p = 0.00). Una amplia gama de factores se consideraron importantes o muy importantes en la fabricación del NHS atractivo, dirigido por el apoyo para el desarrollo profesional (88%) y sentirse valorado por los pacientes (88%), así como la financiación, el tiempo con los pacientes, las recompensas para la prevención y cuestiones prácticas tales como materiales dentales y locales. Las mujeres fueron significativamente más propensas que los hombres a ser atraídos a trabajar en el NHS por "el apoyo infantil '(p = 0,02),« las instalaciones después de interrupción de la carrera reentrenamiento "(p = 0,01),' ayuda con la deuda del estudiante '(p = 0,01) y 'incentivos para trabajar en zonas desfavorecidas.
Conclusión
planes de carrera a largo plazo de los nuevos graduados de esta Facultad de Odontología de Londres comúnmente abrazar las oportunidades para el desarrollo profesional, así como cuestiones personales, tales como el equilibrio trabajo /vida y los ingresos financieros . Se identificaron diferencias significativas entre los planes y las influencias macho y hembras a largo plazo. Se discuten las implicaciones de estos hallazgos
material complementario Electrónico
La versión en línea de este artículo. (doi:. 10 1186 /1472-6831-9-35) contiene material complementario, que está disponible para los usuarios autorizados .
Antecedentes
Introducción
La fuerza de trabajo dental es un recurso importante de la salud [1]. Por tanto, es importante comprender las opiniones y expectativas de carrera de los nuevos participantes en la profesión dental para proteger y desarrollar este recurso. Este documento es el cuarto y último papel en una serie de informes de un estudio metodológico dual para mirar a la motivación y de la carrera profesional de las expectativas de los estudiantes de odontología de último año en el Instituto Dental London College de rey [KCLDI]. El desarrollo del instrumento cuestionario fue informado por la literatura y la investigación cualitativa preliminar. La motivación para la elección de una carrera en la odontología se ha informado, destacando Elección de la odontología como 'estudiantes contenía carrera profesional en atención sanitaria "[2], junto con la importancia de una serie de factores, incluyendo' características del trabajo profesional" y 'Salud /pueblo "[3]. La motivación para elegir activamente la odontología como una carrera profesional en atención sanitaria con el apoyo de la investigación concurrente realizado con vocacionales dentales practicantes [VDPs] a través de Inglaterra y Gales [4], como una 'carrera financieramente rentable, contenida en la asistencia sanitaria, con el estatus profesional, seguridad en el empleo y la oportunidad de trabajar de forma flexible '. aspiraciones de carrera a corto plazo de estudiantes implican 'lograr el estatus profesional dentro de un contexto social', con una mezcla de objetivos personales, sociales, profesionales y financieros. Ubicación de la práctica de futuro a corto plazo se asoció significativamente con el origen étnico [5], con los estudiantes asiáticos significativamente más probabilidades de identificar 'proximidad a la familia' y 'estar en una "zona urbana", que sus homólogos blancos, como influencias importantes.
Dental Educación en el Reino Unido
KCLDI es una de las 13 escuelas dentales establecidas desde hace tiempo en el Reino Unido con dos instituciones aliadas y una nueva escuela después de haber abierto en los últimos dos años, tras una expansión de plazas para los estudiantes universitarios dentales en el Reino Unido [6]. Hay una cuota fija de lugares del Reino Unido con la mayoría de los estudiantes que ingresan a un programa de grado dental de cinco años después de la finalización con éxito de la enseñanza secundaria. El porcentaje de estudiantes extranjeros (no UE) tiene un tope de 5%. La gran mayoría de los estudiantes "casa" comprenden ciudadanos del Reino Unido. las políticas de admisión varían, pero suelen incluir pruebas UKCAT de profesionalismo y entrevistas [7].
Opciones de carrera
Las presiones para el cambio en la fuerza de trabajo dental se han descrito en detalle en las publicaciones anteriores de esta serie [3, 2, 5 ], y un reciente dictamen por Gallagher y Wilson [8]. El cambio debe mejorar la gama de oportunidades abiertas a los dentistas para el desarrollo profesional, tales como la expansión de la función de los dentistas con un interés especial en el NHS [9-14], o el estado especialista [15]. El equilibrio entre el NHS y el cuidado dental privada está cambiando [16], y los estudiantes de odontología llegar a tener que mirar de cerca las cuestiones financieras a la luz de la deuda de los estudiantes [3]. Un número creciente de mujeres están entrando en odontología y otros profesionales de la salud; esto ha dado lugar a un debate sobre la "feminización" de las profesiones médicas y dentales en el Reino Unido [17-20], y América del Norte [21], y la discusión sobre su potencial de liderazgo a nivel mundial [22]. Esto está en marcado contraste con la Europa del Este, donde hay un número de hombres entrando en lo que era una profesión dominada por las mujeres en países como Bulgaria [23] en aumento. En conjunto, estos ponen de relieve la necesidad de una mayor comprensión de las tendencias del personal y planes de carrera y expectativas para informar a la planificación del personal. Comentario El objetivo de este aspecto del estudio fue examinar los objetivos a largo plazo y las influencias percibidas en el último año los estudiantes 'dental profesional Métodos carreras
Este estudio, que recibió la aprobación ética de la investigación del king College de Londres (KCLREC: 03 /04-109).. ha sido descrito por Gallagher et al, [2, 3]. En esencia, el estudio de la población de estudiantes de quinto año en KCLDI se llevó a cabo inmediatamente después de la fase final exámenes en junio de 2005. De los 140 estudiantes en el año, el 57% eran mujeres y el 70% de Asia. se utilizó (2000) el enfoque de Dillman con la realización de una encuesta para maximizar la tasa de respuesta. El instrumento se abarcaban las cinco áreas siguientes: la visión de la odontología (por qué habían elegido como una carrera), las aspiraciones de carrera a corto plazo, las aspiraciones de carrera a largo plazo, las influencias en su carrera y sus datos personales. Este cuestionario puede consultarse en http: //www. FGDP org uk /revistas /PDC /artículos /pdf v15n3app1
Preguntas sobre sus aspiraciones profesionales a largo plazo exploran aspectos de... su vida profesional de 10 o más años después de la graduación: tipo de papel, área de interés, el ajuste previsto y los patrones de trabajo. También se exploraron los factores que influirían en sus patrones de trabajo y opciones de carrera. Se pidió a los estudiantes acerca de las influencias relativas a los sistemas de NHS y el cuidado dental privado, incluidos los factores que animen a practicar la odontología del NHS, el nivel de asistencia privada que prevé proporcionar y sobre las razones de la elección.
Preguntas eran una mezcla de preguntas abiertas y cerradas con factores que influyen en las futuras opciones de carreras profesionales, que los estudiantes calificados en una escala Likert de cinco puntos desde 'Muy de acuerdo' (Score - 1) a "Muy en desacuerdo". (Score - 5): perfil univariante se realizó un análisis de presentar un resumen de los hallazgos de este estudio de la población, junto con un análisis por edad, sexo y origen étnico, la entrada directa o maduro para este curso de estudio. . Las diferencias entre los grupos se examinaron mediante la prueba de Chi-cuadrado de tendencia lineal a través de las preguntas valoradas
Resultados
Los resultados se presentan en cuatro secciones: en primer lugar, una visión general de los encuestados; En segundo lugar, los objetivos profesionales a largo plazo e influencias; En tercer lugar, el compromiso propuesto a la odontología en relación con los modos de trabajo: cuarto y último lugar, el compromiso con los sistemas sanitarios y las influencias al respecto. Las influencias de sexo, edad, origen étnico y el modo de entrada en la carrera profesional a largo plazo fueron examinados para cada una de las dimensiones, pero informó sólo cuando se identificaron diferencias significativas.
Encuestados
Se logró una respuesta del 90% (n = 126) entre 140 estudiantes en el último año del programa KCLDI BDS. Los detalles completos de los encuestados, que reflejaban el perfil general del año, se han publicado [3]. La edad modal fue de 23 años (59%), la mayoría con entrada directa estado de la escuela en el programa de cinco años o después de un año de hueco, con un rango de 22-33 años, el 10,5% de los cuales eran estudiantes maduros. Las mujeres eran mayoría (58%). Los asiáticos (70%) eran el grupo étnico más grande, seguido por los estudiantes blancos (22%). Alrededor de tres cuartas partes de los asiáticos (77%) se identificaron como "indio". Los asiáticos femeninos eran el mayor subgrupo (41%, n = 52).
Objetivos de carrera a largo plazo
Análisis del papel, la configuración y el área de la práctica demostró que el grupo de los encuestados eran bastante dividido en partes iguales entre los tres áreas de práctica futura: 'dentista con un interés especial "(27%, n = 34); "Primaria odontólogo cuidado '(26%, n = 33); convertirse en un "especialista" (25%, n = 32); y los que no sabían (19%, n = 24), con sólo dos por ciento (n = 3) de los encuestados identifican otras opciones
un desglose detallado de los encuestados que prevé convertirse ya sea un "dentista con especial interés '(. n = 34) o un "especialista" (n = 32) se proporciona en las figuras 1 y 2, respectivamente. De los encuestados que anticipó convertirse en un "dentista con especial interés ', la mayoría (44%, n = 15) optamos por el campo de la" odontología restauradora' (Figura 2) y el ajuste más preferido para trabajar como un "dentista con una especial interés "era" la práctica de la calle '(70%). la práctica de la calle principal es el término utilizado para referirse a un especialista que trabaja en una cirugía o el consultorio dental basada en la comunidad y no en un hospital. Figura 1 propuesta futura tipo de 'dentista con un interés especial' de KCLDI estudiantes de último año (n = 34).
Figura 2 propuestas Categoría futuro de la especialidad de KCLDI estudiantes de último año (n = 126). De los
que la intención de convertirse en un "especialista", las especialidades más populares fueron 'odontología restauradora' (16%, n = 5) y 'ortodoncia' (16%, n = 5) en proporciones iguales (Figura 2). (Odontología restaurativa en el Reino Unido es el estudio, diagnóstico y gestión eficaz integrada de pacientes con enfermedades de la cavidad bucal, los dientes y las estructuras de soporte, incluyendo el cuidado de aquellos que tienen necesidades adicionales asociados con la discapacidad. La provisión de tratamiento consiste en la rehabilitación de los dientes y la cavidad oral a los requisitos psicológicos y estéticos funcionales del paciente individual, incluida la coordinación del trabajo de varios profesionales para lograr estos objetivos. Su ámbito de aplicación incluye todas las actividades asociadas con la endodoncia, periodoncia y prostodoncia.) los ajustes preferidos para los especialistas eran "hospital" (41,5%, n = 13), seguido de "práctica de la calle '(31,5%, n = 10).
de los 33 encuestados que anticiparon convertirse en un' médico de atención dental primaria ', 52% (n = 21) quería ser dueño de una práctica, ya sea conjunta (33%, n = 11) o suela (29%, n = 10), mientras que el 21% (n = 7) prevé ser un "asociado". En relación con la naturaleza de la práctica, la mayoría (61%, n = 20) identificaron que preferían trabajar en 'práctica del equipo' con sólo el 30% (n = 10) que prefieren trabajar en una "pequeña cirugía"
Área de interés por el sexo México La mayoría de los hombres encuestados prevé convertirse en un "dentista con un interés especial" (34%, n = 18), seguido de "primaria odontólogo cuidado '(23%, n = 12) y "especializado" (23%, n = 12) en proporciones iguales (Figura 3). . Figura 3 Área de futuro de la práctica por sexo propuesto (n = 126): perfil odontología restauradora fue la zona preferida de interés para la mayoría de los varones (56%, n = 10). De los 12 hombres entrevistados que anticipan seguir una carrera como un "profesional de cuidado dental primaria ', algo más de la mitad (58%, n = 7) espera que sea" dueño práctica (única) "y trabajar en" la práctica del equipo'. Entre los que se planeó para seguir la ruta "especialista" (n = 12), tres (25%) prefiere 'odontología restauradora », que desee trabajar en una variedad de diferentes configuraciones, el más popular es la" práctica de la calle' (42% ., n = 5)
Por el contrario, las mujeres que respondieron tenían más probabilidades de anticipar a trabajar como "primario médico del cuidado dental '(29%, n = 21) que otras opciones (Figura 3). El veintisiete por ciento (n = 20), prevista para trabajar como "especialista" y el 22% (n = 16) que se espera seguir una carrera como un "dentista con un interés especial". De los que deseaban trabajar como "primaria médico de atención dental ', había el mismo interés en ser un" asociado "(33%, n = 7) y el dueño práctica - joint' (33%, n = 7). La mayoría (62%, n = 13) anticipó que trabaja en 'práctica del equipo' seguido de ajustes '' pequeña cirugía (24%, n = 5). De los que deseaban ejercer como "especialista" (n = 20), la principal área de interés fue la contribución de la ortodoncia ".
Carrera de profesión y sistemas
a tiempo completo oa tiempo Part Sólo el 60 % del total de encuestados prevé trabajar a tiempo completo en el largo plazo (Tabla 1). Un poco más de una cuarta parte (27%, n = 34) de los encuestados anticipó que trabaja a tiempo parcial. Una minoría no sabe o no respondió a esta pregunta. No se observaron diferencias significativas entre las respuestas de hombres y mujeres con un 52% de las mujeres considerando trabajar a tiempo completo en el largo plazo en comparación con el 79% de los hombres (p = 0.00) .Tabla 1 Prever patrones de KCLDI estudiantes de último año de trabajo por sexo (n = S126)
Tarjetas telefónicas Todas
Machos hembras
de Trabajo pattern
Number
%
Number
%
Number
%
Full-time
76
60
40
78
36
52
a tiempo parcial *
34
27
8
16
26
38
no sabe
10
8
3
6
7
10
No respondió
6
5
2
4
4
8
Nota: * Las hembras & gt; varones; p = 0,0015
Número de sesiones
Cuando questionned respecto a las sesiones de las respuestas fueron reveladoras, poco más de un tercio de los encuestados el 37% (n = 45), prevista para trabajar 10 o más sesiones por semana y el 32% (n = 40 ) ocho o nueve sesiones (Figura 4). El modo para los hombres era de 10 sesiones (44%) y para las hembras de ocho sesiones (30%). Figura 4 Anticipado futura carga de trabajo de los estudiantes de último año de KCLDI (n = 121).
En relación con las influencias del número de sesiones trabajó, el 80% o más de los encuestados identificaron "conciliación de la vida", "estabilidad financiera" y "desarrollo profesional" como influencias importantes o muy importantes en el número de sesiones trabajó (Figura 5). El análisis reveló sólo una influencia mostró una diferencia significativa entre hombres y mujeres (Tabla 2); las mujeres fueron significativamente más propensos a calificar compromisos de cuidado de niños como una influencia importante en su capacidad de trabajo futuro en comparación con los varones (p = 00). Figura 5 influencias percibidas en el número de futuras sesiones reportados por KCLDI último año de los estudiantes de odontología (n = 123). Nota: * Las hembras & gt; varones; p = 0.00 sobre Table 2 Influencias en el número de sesiones trabajó: diferencias significativas por sexo (n = 126)
Edición
varones
Las hembras
Importancia
Re-entrenamiento de las instalaciones después de la carrera rompen
68%
85% p
= 0,017
Ayuda con la deuda del estudiante
69%
84%
p = 0,006
niño cuidar de apoyo
56%
73%
p = 0,011
incentivos para trabajar en zonas desfavorecidas
54%
70%
p = 0,051
de trabajo en el sector privado
de los 103 encuestados que respondieron a la pregunta explorando el trabajo en el sector privado, 21% no estaba seguro de su compromiso, el 40% informó que llevarían a cabo hasta, e incluyendo, la mitad de su trabajo de forma privada. Sin embargo, sólo el seis por ciento de los que respondieron a esta pregunta indica que sólo funcionarían de forma privada.
NHS de trabajo y las influencias
Una amplia gama de factores se considera importante o muy importante para hacer el NHS atractivo, dirigido por el apoyo para el desarrollo profesional (88,3%) y sentirse valorado por los pacientes (87,6%) (Figura 6). Figura 6 Características percibidos como aumentar el atractivo de la NHS por KCLDI estudiantes de último año (n = 126).
Hubo una serie de factores en los que las mujeres fueron significativamente más propensas que los hombres a considerar importante con respecto a trabajar en el NHS ( Tabla 2). Estos relacionada con 'el apoyo infantil "," instalaciones de reciclaje después de la interrupción de la carrera "," ayuda con la deuda del estudiante "y" los incentivos para trabajar en zonas desfavorecidas.
Influencias globales sobre carreras a largo plazo
influencias generales sobre largo carreras plazo que reciben más apoyo de los estudiantes de último año como importantes o muy importantes relacionados con los factores personales tales como 'nivel de vida', conciliación de la vida "y" altos ingresos /seguridad financiera '(Figura 7). Cuestiones tales como la 'póliza dental NHS "y" equipo de trabajo "eran mucho menos prominente, aunque que se consideran importantes para más de la mitad de los encuestados. Figura 7 Percepción de influencias en la carrera a largo plazo en general por KCLDI estudiantes de último año (n = 126).
Discusión
Ventajas y desventajas
Esta investigación contribuye al conocimiento proporcionando información sobre los puntos de vista de los estudiantes y recién graduados en la práctica futura [5, 24, 25]. El tiempo de este estudio, justo antes de la introducción del nuevo contrato dental en Inglaterra, podría ser considerada como una limitación. La encuesta fue completada cuando había una gran cantidad de incertidumbre en torno a la futura dirección de la atención dental primaria y que puede haber influido en los resultados. Por otra parte, sin embargo, no ha sido posible hasta la fecha para el seguimiento de estos graduados para investigar los posibles cambios en las expectativas de carrera e influencias posteriores a la graduación. Aunque se reconoce como limitación que estos son los puntos de vista de los estudiantes de una sola escuela dental y también es probable que este gran establecimiento en Londres podría atraer y retener un tipo diferente de estudiante que otras escuelas dentales más pequeños, por lo que sus estudiantes pueden no ser representativa de la imagen nacional, es la mayor de las escuelas del Reino Unido. Por lo tanto sus estudiantes hacen una contribución significativa a la vista profesional a nivel nacional y por lo tanto los resultados son de mayor relevancia. La falta de significación en relación con el origen étnico y estudiantes maduros en estos hallazgos puede estar relacionado con el predominio de los asiáticos en esta población de estudiantes. Estos puntos ponen de relieve la necesidad de futuras investigaciones, siempre que sea posible, que se llevó a cabo a través de instituciones, como ya se ha recomendado [3, 5].
Futuras carreras
Los factores personales son percibidos como los principales efectos sobre futuras carreras. Parte de esto puede ser el hecho de que los estudiantes de odontología de último año no han comenzado a experimentar la vida laboral, y mucho menos desarrollar un compromiso con un trabajo o función en particular. Este constructo embargo, no encaja con los resultados cualitativos y cuantitativos en la motivación para la elección de la odontología como una carrera profesional, precisamente porque el trabajo proporciona flexibilidad y les permite tener un "contenía carrera profesional '. Curiosamente, a pesar de las carreras profesionales no salen como las influencias más importantes en la elección de carrera [3] o planes a corto plazo [5], el desarrollo claramente profesional es importante para estos estudiantes con más de la mitad reclame un interés en convertirse en un "especialista "o un" dentista con un interés especial "(la última calificación de retención y habilidades en algún lugar entre un generalista y especialista) [9], en esta etapa de sus carreras profesionales. Los números que se propone examinar de trabajo en cada área profesional son pequeñas y deben ser tratados con precaución; Sin embargo, los hallazgos son útiles porque proporcionan evidencia de la gama de los futuros planes de carrera se está considerando. El nivel de interés en convertirse en un "dentista con un interés especial 'fue notable, dado que esta función se basa la competencia, que aún no tiene un estatuto profesional claro, y sólo se acaba siendo desarrollado programas de formación. Dado que la mayoría de los dentistas han trabajado históricamente en la atención primaria, la correspondiente bajo nivel de interés en permanecer un profesional dental primaria en el largo plazo también es digno de mención, ya que tiene implicaciones para la capacidad de atención primaria. Por otra parte, esta escuela tiene estudiantes brillantes académicamente, muchos de los cuales pueden tener grados más altos que sus homólogos médicos; por lo tanto, existe el potencial para el aburrimiento entre un grupo de alumnos de alto rendimiento que responden a los nuevos desafíos y oportunidades. Sin embargo, se han reportado resultados similares en el reciente estudio de Welsh VDPs [25], lo que puede representar un cambio generacional en perspectiva, posiblemente facilitada por los cambios en los títulos universitarios para el desarrollo de postgrado [26] y la necesidad de un menor número de calificaciones esenciales para la entrada de formación especializada [27].
implicaciones de los resultados
Una cuestión importante a considerar es si las aspiraciones profesionales contribuirán a satisfacer necesidades de salud oral de la población en el futuro? patrones dados de la salud oral y envejecimiento de la población, el cuidado dental es cada vez más habitual y la mayoría de las necesidades complejas estarán en las personas de mediana edad y de edad avanzada que tienen expectativas claras de profesionales de la odontología y cuidado dental NHS [28, 29]. Cada vez son más propensos a buscar, y requieren, atención de restauración compleja; Sin embargo, a medida que progresan a través de vejez y se vuelven cada vez más vulnerables, las medidas clínicas más simple puede ser más apropiado, pero su manejo médico puede ser más compleja [30]. Los resultados de este estudio sugieren que muchos de los nuevos graduados apoyan el concepto de trabajo en equipo y el trabajo en las grandes prácticas. Este punto de vista se sienta bien con un modelo de futuro de trabajo propuesta por Gallagher y Wilson [8], en el que los dentistas son los líderes de los equipos dentales más grandes, utilizar sus capacidades de alto nivel en la realización de técnicas /procedimientos complejos, y aprovechar el apoyo de los agentes auxiliares en la prestación de rutina y el cuidado preventivo. México la deseo de posgrado y el desarrollo especialista plantea la necesidad de revisar la distribución de todos los fondos que se introduce en la educación y la formación dental. Tradicionalmente, el NHS ha dado estos costos; Sin embargo, con las especialidades que componen la odontología restauradora, tal como se practica en el Reino Unido - Prostodoncia, Endodoncia y Periodoncia - dentistas han tenido que autofinanciar, por lo tanto, no pueden ser llamados a contribuir a la NHS, ya que tendrán que pagar sus honorarios y los costos de oportunidad de estudiar. También, dentro del nuevo contrato dental de NHS en Inglaterra hay evidencia de la atención mucho menos complejo está provisto [31, 32]. cuidado bucal y dental debe desempeñar un papel importante en la salud y el bienestar de la población y por lo tanto no puede ser relegado al sector privado, pero planeado para, financiado y proporcionado en el SNS, al igual que con el resto de la asistencia sanitaria. Francia El género el debate se
Teniendo en cuenta los resultados de esta investigación en relación con las funciones previstas y los ritmos de trabajo, no es posible ignorar los puntos de vista a largo plazo sobre las carreras profesionales, de machos y hembras. No podemos ignorar el hecho de que la contribución propuesta por las hembras de los difiere de la fuerza laboral y su contribución a largo plazo puede ser más limitado en volumen y la naturaleza, con temas anticipado de cuidado infantil familiar que influyen en sus puntos de vista. Estos resultados están apoyados por investigaciones recientes entre VDPs de Gales [25], donde las mujeres fueron sugiriendo que eran más propensos a trabajar a tiempo parcial. Curiosamente, los resultados tienen paralelos en los problemas identificados por el Real Colegio de Médicos de Inglaterra en 2004, donde ha habido preocupaciones de que las mujeres en la medicina son más propensos a buscar a tiempo parcial y el trabajo compartir el trabajo en la atención primaria y son menos propensos a estar representados en los escalones superiores de la profesión [20]; van a sugerir que el sistema no funciona de una manera que sustenta estas opciones y la necesidad de "reorganizar radicalmente la forma en que se hacen las cosas en la medicina, por lo que las mujeres pueden encontrar carreras agradables en toda la gama de especialidades médicas '. Pero es lo que quieren? dentistas emergentes rara vez tienen la presión de los niños y, sin embargo llevan a cabo estos puntos de vista. De hecho volver a la primera etapa de este proyecto, no había evidencia de que el dentista había sido elegido como una "carrera contenida profesionalmente '[2, 2, 33], y las referencias específicas entre las mujeres que lo vieron como proporcionar la flexibilidad de combinar la vida profesional de trabajo con la paternidad en la edad adulta [3, 34]. Sin embargo, el énfasis en las mujeres pasa por alto el hecho de que sólo el 80% de los varones prevé trabajar a tiempo completo, un hallazgo que tiene un apoyo más amplio en la literatura [18, 25], con implicaciones reconocidos para la planificación futura fuerza de trabajo [8]. La investigación adicional sería útil examinar los puntos de vista de las mujeres asiáticas con mayor detalle, a través de las instituciones y longitudinalmente, dada su posición en la fuerza de trabajo dental
NHS -. No dados de baja
Al considerar su participación futura en los sistemas de atención de salud, claramente se prepararon los estudiantes a trabajar en el NHS, expresando puntos de vista similares a los graduados recientes [25, 24]. Cuando sus respectivos puntos de vista persisten, existe la posibilidad de una economía mixta para continuar la práctica, en la actualidad. Sin embargo, al igual que con los puntos de vista de VDPs, los hallazgos sugieren que su apoyo depende de ciertos cambios dentro del sistema para cumplir con sus valores y expectativas [24]. Los Departamentos de Salud y las organizaciones del NHS debe tomar nota de los factores que se basarán los dentistas jóvenes en el sistema, estableciendo el tono y el valor de la odontología del NHS y asegurando que existe cierta flexibilidad en el trabajo en el sistema. De lo contrario se corre el riesgo de perder este importante recurso y la oportunidad de aprovechar este potencial para nuevas formas de trabajar en el NHS. También es responsabilidad del gobierno para crear un nuevo sistema que premia la calidad, prevención y permite suficiente tiempo con los pacientes para facilitar el cumplimiento de una carrera profesional, al tiempo que apoya el trabajo en equipo en locales adecuados. Estos temas recibieron un gran apoyo en el de Lord Darzi (Ministro de Salud de) Estudios recientes de la asistencia sanitaria en general [35, 36]. Estos son los retos que se han presentado a la revisión nacional de la Salud Comité Selecto en 2008 [37], y deben ser considerados en la revisión del nuevo contrato dental que actualmente se estableció en Inglaterra [32]. A pesar de que el gobierno y el NHS deben crear el marco, y las organizaciones de puesta en marcha deben desarrollar métodos más robustos para abordar las necesidades de salud oral, es principales dentistas y entidades corporativas que serán clave para transformar el futuro. Mucho depende de su capacidad de ser eficaces entrenadores, mentores, y los negociadores, teniendo en cuenta las necesidades a largo plazo de la población y el futuro de la profesión. Se puede, y debe, ser el apoyo al desarrollo, la atención profesional de calidad y de prevención, mientras que el desarrollo de las prácticas de mayor tamaño [25].
Conclusión
planes de carrera a largo plazo de los nuevos graduados de esta escuela de odontología de Londres abrazar comúnmente oportunidades para el desarrollo profesional como así como las cuestiones personales, tales como el equilibrio trabajo /vida y los ingresos financieros. Se identificaron diferencias significativas entre machos 'y hembras planes e influencias a largo plazo.
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