Recuerdo haber asistido a mi primera conferencia de la higiene dental profesional allá por la década de 1980?. Estaba fresco y nuevo y listo para explorar el mundo de la higiene dental. Me presentaron a un higienista - No recuerdo su nombre ni de dónde era. El único recuerdo que tengo de que la introducción es que ella había trabajado durante 25 años como un higienista ands todavía estaba funcionando. Ella era un icono, alguien que debería emular. Me preguntó si yo tenía en mí para hacer eso también ...
Avance rápido de 20 años para una reunión de la higiene dental, donde unos pocos de nosotros dinosaurios de la higiene dental están discutiendo nuestro pasado, presente y futuro. Todos estamos de acuerdo. Nunca se ha documentado en cualquier lugar, pero se suponía que la "tasa de supervivencia" de un higienista dental practicar era aproximadamente cinco años. Una vez dicho esto, el rango de años de empleo entre nosotros era de cinco a 29 años.
¿Estamos empezando a permanecer en la práctica durante períodos más largos? ¿Estamos volver a entrar en la práctica después de algunos años de ausencia? ¿Estamos más satisfechos con nuestra profesión y lugares de empleo? Tener cambios legislativos y otorgamiento de licencias tuvo un efecto sobre nuestra capacidad de resistencia?
Cuando empecé a investigar estas cuestiones gané mejor la información higiene dental. Ni Canadá ni Estadísticas de Empleo Canadá tienen mucho en el camino de las estadísticas sobre la práctica de la higiene dental. Por lo demás, los cuerpos de licencias sólo tienen números de licencia higienistas y la Asociación sólo tiene un número de licencia higienistas. Me complace saber que tenemos unas 13.000 higienistas dentales en todo el país, pero para recopilar cualquier información sobre la retención de la práctica tenemos que examinar algunos resultados de la encuesta.
Una encuesta de 1970, por la expectativa de empleo informó que, "La mayoría de los higienistas dentales en Norte Latina son mujeres. Las mujeres con frecuencia utilizan una carrera para salvar el intervalo entre la educación formal y el matrimonio. Su empleo se interrumpe con frecuencia, si no se abandonó, en razón de las obligaciones familiares. En consecuencia, tablas de esperanza de vida no se pueden utilizar para calcular la expectativa de trabajo de un higienista dental. "Una nota añadida dicho," que a medida que el porcentaje de mujeres que trabajan casadas aumentó las responsabilidades laborales y familiares más y más mujeres en conjunto. "
Tenemos que tener en cuenta que durante los últimos 30 años los valores sociales han cambiado y las mujeres que una vez se esperaba que quedarse en casa con sus bebés estaban empezando o continuar con sus carreras. Esto se puede atribuir a factores económicos y factores sociales. El costo de funcionamiento de una casa en los años 1990 y 2000 las demandas acombined sueldo de dos personas en lugar de uno como en los años 1950 y 1960.
Otro comentario del estudio 1970 es que la profesión era relativamente joven. Universidades y colleges comenzaban programas de licenciatura unos cinco a siete años anterior.
Cambiando de tema, tenemos un estudio de 1987 de los patrones y tendencias de los higienistas dentales de mano de obra, así como el registro, la licencia y el empleo. La longitud de tiempo que un higienista siendo empleados se dio como más de cinco años con el 30% de los encuestados citan 10 o más años de práctica. Una encuesta de 1990 sugiere las siguientes razones para la práctica de salir:. Las responsabilidades familiares, riesgo de enfermedades infecciosas, la falta de oportunidades de toma de decisiones, variedad limitada en entornos de práctica y el aburrimiento
En el lado positivo, los factores mencionados influyen en el reingreso en la práctica fueron; la reducción de las responsabilidades familiares, más amplia variedad de entornos de práctica, el aumento de salarios, prestaciones laborales, horario flexible, el aumento de la capacidad de toma de decisiones, una mayor colaboración con otros profesionales y el aumento de la entrada en configuración de directiva. Estos factores se correlacionan con los cambios en la legislación y las licencias autoridades.
Aunque esto puede no ser cierto en todas las provincias en este momento, el 92% de los higienistas dentales en Canadá son auto-regulados, y las oportunidades de empleo y la configuración de la práctica se están ampliando en consecuencia.
me gustaría distinguir entre el número de años practicadas y el número de años en una práctica individual. Los números de los Estados Unidos indican que el volumen de negocios en los EE.UU., en la práctica es de unos tres años. Uno de los temas que escucho higienistas discuten acerca de "energía práctica" es la satisfacción de la oficina. A veces, la variedad es la clave.
Un higienista Hablé con quien se graduó en la clase del '65 (Traté de no sonar impresionado cuando ella me dijo eso) está trabajando una obra más corta semana. Otros son la combinación de dos puestos de trabajo con la variedad que aparece en forma de escenarios de práctica, educación y salud pública. Superando la fase de "burn-out" de la profesión puede incluir la gestión de su día como mejor le parezca. Eso significa tener alguna participación en la cantidad de tiempo de reservar sus pacientes. Que a su vez significa que un empleador flexible. Cuestiones tales como el aumento de la toma de decisiones, la formulación de políticas, el aumento de los beneficios y los salarios son clave en el desarrollo de las relaciones de trabajo a largo plazo.
Participar en organizaciones profesionales pueden ofrecer a un individuo una experiencia gratificante mientras que da un punto de vista diferente de la profesión. Higienistas que conozco que han estado trabajando durante 20 años o más aman las oficinas en las que trabajan. Han encontrado un ambiente de trabajo favorable y propicio. Eso significa que las relaciones compañero de trabajo positivo, relaciones con los clientes, las horas, el desarrollo profesional, y en cualquier otra necesidad del higienista dental requiere se están cumpliendo.
toma el tiempo para disfrutar de cada cliente y realmente escuchar lo que cada uno tiene que decir. Cada cliente tiene una historia. Como profesionales, tenemos que hablar menos y escuchar más. Si tomamos el tiempo para entender las necesidades de nuestros clientes y en el que están viniendo, podemos ayudarles en el contexto de sus vidas. Ellos responderán mejor al tratamiento y que se sentirán recompensados.
Es lo que hacemos de cada día para nuestros clientes y nosotros mismos que se suma a muchos días (de ahí muchos años) de satisfacción.
Como Oliver Wendall Holmes concluyó "¿Qué hay detrás de nosotros y lo que está por delante de nosotros son asuntos minúsculos en comparación a lo que está dentro de nosotros."
Harriet Rosenbaum ha trabajado en la práctica privada durante 20 años. Ella está en su tercer mandato como presidente de la Asociación de Manitoba higienistas dentales.