A una persona, una meta, un cambio puede resultar en éxito. Nunca debemos subestimar el poder de uno: tener ese derecho una persona que trabaja para usted, estableciendo que un gol o la implementación de un cambio que
Necesitamos equipos llenos de gente usando sus dones para el mejoramiento de la organización.. Tener un gran equipo es clave para su éxito. Estamos por lo general no acaba de entregar el equipo perfecto; tenemos que construir y cultivar una. Uno que es responsable, en colaboración, y comprometido (ACE). Ellos confiarán a alcanzar sus objetivos de práctica
utilizar la selección, entrenamiento y gratificante para crear, construir y guiar a nuestro equipo perfecto "ACE"
Selección:.. En primer lugar hay alguien dentro de la organización que debemos tener en cuenta? A continuación, la entrevista y la entrevista de trabajo deben verificar las habilidades del candidato, la capacidad de funcionar dentro del equipo y capacidad de tomar intiative
Entrenamiento:. Entrenamiento, el tiempo y la potenciación. Sin entrenamiento, no podemos esperar que nuestro equipo clínico de utilizar la tecnología. Por ejemplo, la cámara intraoral por su equipo de higiene, si ellos no sienten que han dominado. No puedo decirle con qué frecuencia escucho "Sí, tenemos las cámaras, pero nadie los usa." Bueno preguntarse por qué no? Asegúrese de obtener su equipo de formación suficiente. No hay nada más poderoso que un equipo magistral
Formación:. No sólo con la tecnología, pero con habilidades verbales. A veces asumimos nuestro equipo está diciendo lo que queremos decir cuando, en realidad, sólo están haciendo su mejor esfuerzo, pero sin entender por completo su visión y objetivos. Qué y cómo desea que presenten, por lo que es esencial, puede que tenga que contratar a un entrenador si es necesario, para entrenar a su personal para usted. Es en los detalles; tomar el tiempo para trabajar a través de los detalles y, cuando se invierte, tendrá un rendimiento más productivo
Por último, la potenciación.; ¿Es el equipo de la facultad de hacer bien su trabajo? ¿O estamos micro-gestión de los mismos? ¿Su equipo clínico saben que pueden cambiar la fecha para la segunda cita para todas las vencidas o pacientes periodontales avanzados que tienen en exceso se acumulan, que requieren más tiempo de lo esperado? ed? ¿Su equipo de negocios tiene la autoridad para corregir profiláctica percibida de un paciente que salió mal, ofreciendo una próxima visita de cortesía? Imagine el poder de un equipo facultado bien entrenado que tiene el tiempo para servir a sus clientes con la excelencia y calidad que siempre ha deseado y sabía era posible
Recompensa:. Todopoderoso dólar habla. El reconocimiento financiero de los esfuerzos de un trabajo bien hecho de su equipo es muy importante. Sin embargo, nuestros equipos también están motivados por las recompensas no monetarias; un gracias, una cena en el jefe, una tarjeta de Starbucks por un gran mes, un viaje a trabajar hacia adelante, un día en un complejo con un orador invitado, son todos maravillosos incentivos y mantener al equipo motivado. Cuando el equipo se siente usted lo valora y que, como su empleador, está dispuesto a y desea, invertir en tener un equipo bien pagado, van a hacer un esfuerzo adicional y tomarán la propiedad mediante la creación de un ambiente de excelencia, entusiasmo y energía.
Establecer el objetivo de hacer un cambio. Si su objetivo es aumentar la producción, que sea específico, medible, alcanzable y tiempo limitado. El sistema inteligente clásico. Digamos que usted desea aumentar la producción en el departamento de higiene utilizando blanqueamiento, tanto en casa y llevar a casa. A continuación, hacer un plan y ponerlo en práctica y luego realizar un seguimiento de su éxito sobre una base mensual.
¿Qué otras metas? ¿Qué hay de aumentar el número de pacientes nuevos? A lo mejor es aumentar las habilidades verbales todo tu equipo o poner todos los pacientes en un programa perio o clasificar todos los pacientes para ofrecer un alto nivel de atención. Tal vez su objetivo es tener un equipo de ACE; rendición de cuentas, de colaboración y comprometido.
Uno de los objetivos, un cambio con su nuevo equipo ACE, puede y va a hacer una diferencia. Vaya por delante establecer algunos objetivos con su equipo de ACE. ¡Puedes hacerlo! Usted tiene el poder de uno.
Leeann Shipowick, RDH, BSc, es director general del Instituto Dental Educación Avanzada.
¿Está su equipo facultado para hacer bien su trabajo?